Конституционный суд решит, как компенсировать работу в Курбам-байрам
2026-04-20 19:29
Конституционный суд решит, как компенсировать работу в Курбам-байрам
Житель Набережных Челнов (Татарстан) Дмитрий Казаков обжаловал в Конституционном суде (КС) жалобу на нормы Трудового кодекса (ТК) и регионального закона «О праздничных и памятных днях». Заявитель настаивает на том, что гарантии работникам в связи с региональными нерабочими праздничными днями не могут быть ниже, чем гарантии, предусмотренные ТК для общефедеральных нерабочих праздничных дней.
Работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, напоминает Казаков. Или работнику предоставляется другой день отдыха при оплате работы в праздничный день в одинарном размере, а при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха подлежат оплате исходя из причитающейся двойной оплаты. Федеральный законодатель, закрепив общие принципы регулирования, не обеспечил достаточной определенности в вопросах применения норм на уровне регионов, отметил в жалобе Казаков.
Старший партнер юридической компании «Альтависта» Валерия Аршинова указала, что жалоба подсвечивает существующий пробел в правовом регулировании, который привод к нарушению равенства (ст. 19 Конституции), и напомнила, что важен и статус учреждения, в котором трудился работник.
«В одном регионе в один и тот же день работник частного работодателя получает двойную оплату, работник регионального работодателя – двойную оплату, а работник ФБУ – ничего, отметила она. Ст. 153 ТК (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) не содержит изъятий по типу работодателя.
По словам Аршиновой, КС может указать, что Татарстан обязан предусмотреть финансирование для всех работников на своей территории, что не то же самое, что признать нормы неконституционными. Также КС может признать сложившееся толкование не соответствующим ст. 19 и 37 Конституции в той мере, в какой оно исключает работников ФБУ из сферы ст. 153 ТК РФ, и предписать законодателю урегулировать вопрос, а пока предусмотреть, что ст. 6 ТК РФ не может толковаться так, чтобы федеральный работодатель вообще не применял ст. 153 к региональному празднику.»